Используйте AI для создания структуры интервью, чтобы нанимать лучших.

Инструменты: ChatGPT или Claude

Время выполнения: 40 минут

Пошаговая инструкция

  • Зайдите в ChatGPT или Claude

  • Опишите роль (название, обязанности, навыки)

  • Используйте промпт ниже для генерации вопросов

  • Адаптируйте вопросы под культуру вашей компании

  • Создайте шкалу оценки для объективности

  • Задавайте одинаковые вопросы всем кандидатам


Пример промпта

Ты эксперт HR по структурированным интервью. Я нанимаю: [должность]
Ключевые обязанности:
  • [Обязанность 1]

  • [Обязанность 2]

  • [Обязанность 3]


Навыки и качества:
  • [Навык 1]

  • [Навык 2]

  • [Навык 3]


Культура компании: [описание ценностей и стиля работы]
Создай гайд для структурированного интервью:
  • 5 поведенческих вопросов (по методу STAR) для оценки прошлого опыта

  • 3 ситуационных вопроса для оценки решения проблем

  • 3 вопроса на culture-fit (соответствие культуре)

  • 2 вопроса для проверки hard skills с примерами


Для каждого вопроса укажи:
  • Сам вопрос

  • Что мы оцениваем

  • Примеры сильного и слабого ответа

  • Уточняющие вопросы


Также создай простую шкалу оценки (1-5) для каждой компетенции.

Бизнес-польза: Структурированные интервью в 2 раза лучше предсказывают эффективность сотрудника. Это снижает риск плохого найма на 50%.